2、招聘配置： 主導(dǎo)全公司招聘工作，審核下屬公司招聘需求、招聘渠道拓展、簡歷篩選、負責(zé)關(guān)鍵崗位的面試組織、錄用跟進及試用期管理，確保核心崗位快速到崗。
3、薪酬福利與績效： 制定并調(diào)整適配各分子公司或業(yè)務(wù)板塊的薪酬體系，對接社保公積金繳納、工資核算發(fā)放等事務(wù)。 優(yōu)化公司績效考核體系，組織績效周期管理，協(xié)助部門負責(zé)人開展績效面談與結(jié)果應(yīng)用。
4、員工關(guān)系：負責(zé)總公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，包括勞動合同簽訂、檔案管理、入職培訓(xùn)（公司制度、文化、崗位基礎(chǔ)技能），督導(dǎo)分子公司員工關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險。關(guān)注員工動態(tài)，協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工間的溝通問題，組織小型團建活動（如月度聚餐、節(jié)日福利），提升員工歸屬感。 處理勞動糾紛相關(guān)事務(wù)，確保用工合規(guī)（規(guī)避勞動合同、社保等常見法律風(fēng)險）。
行政工作：
1、統(tǒng)籌基礎(chǔ)行政事務(wù)，如辦公用品采購與管理、辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)登記、差旅報銷審核等。
2、配合公司重要會議、活動的組織協(xié)調(diào)。
3、公司釘釘后臺的日常管理。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
專業(yè)能力：
熟悉人力資源六大模塊核心邏輯，能獨立開展招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作。
了解勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保公積金政策等），能規(guī)避基礎(chǔ)用工風(fēng)險。
具備基礎(chǔ)的制度撰寫、流程優(yōu)化能力，能結(jié)合公司特點設(shè)計簡易高效的人力資源方案。
核心素養(yǎng)：
責(zé)任心強，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，善于對接各部門需求，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并提供人力資源支持。
持有人力資源管理師（二級 ）及以上證書（硬性要求）。
福利待遇：
薪資：6-8k/ 月（根據(jù)經(jīng)驗與能力面議）。
基礎(chǔ)福利：五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日福利。
雙休，早九晚六，員工聚餐、節(jié)假日福利等。