職位描述
精益生產(chǎn)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助和支持工廠廠長設(shè)定和實(shí)現(xiàn)本工廠的目標(biāo)，定期回顧改進(jìn)項(xiàng)目成果和體系建設(shè)的進(jìn)展，以及在loss降低上存在的改進(jìn)機(jī)會(huì)；
2、組織和發(fā)起WCM體系的工廠內(nèi)部審核，定期回顧整改計(jì)劃，以此推進(jìn)體系建設(shè)
3、3、指導(dǎo)和支持工廠內(nèi)定期“支柱”審核，識(shí)別后續(xù)專項(xiàng)支柱管理改進(jìn)的方向
5、定期進(jìn)行WCM改進(jìn)項(xiàng)目的審核與指導(dǎo)，促進(jìn)所有項(xiàng)目在集團(tuán)審核中達(dá)到目標(biāo)
6、致力于項(xiàng)目小組和基層一線管理人員的能力發(fā)展和問題指導(dǎo)；
7、致力于WCM工具的培訓(xùn)推廣和運(yùn)用的不斷提升
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1、協(xié)助和支持工廠廠長設(shè)定和實(shí)現(xiàn)本工廠的目標(biāo)，定期回顧改進(jìn)項(xiàng)目成果和體系建設(shè)的進(jìn)展，以及在loss降低上存在的改進(jìn)機(jī)會(huì)；
2、組織和發(fā)起WCM體系的工廠內(nèi)部審核，定期回顧整改計(jì)劃，以此推進(jìn)體系建設(shè)
3、3、指導(dǎo)和支持工廠內(nèi)定期“支柱”審核，識(shí)別后續(xù)專項(xiàng)支柱管理改進(jìn)的方向
4、輔導(dǎo)和支持團(tuán)隊(duì)定期回顧改進(jìn)項(xiàng)目成果、“最佳實(shí)踐”和經(jīng)濟(jì)收益（cost
saving），并確保既有成果的維持與提升5、定期進(jìn)行WCM改進(jìn)項(xiàng)目的審核與指導(dǎo)，促進(jìn)所有項(xiàng)目在集團(tuán)審核中達(dá)到目標(biāo)
6、致力于項(xiàng)目小組和基層一線管理人員的能力發(fā)展和問題指導(dǎo)；
7、致力于WCM工具的培訓(xùn)推廣和運(yùn)用的不斷提升
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科、工程類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上制造業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上精益生產(chǎn)或WCM方面工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握WCM、TPM、IE和精益生產(chǎn)等等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能
4、熟練的辦公軟件應(yīng)用能力及英語聽說讀寫能力；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
2、五年以上制造業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上精益生產(chǎn)或WCM方面工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握WCM、TPM、IE和精益生產(chǎn)等等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能
4、熟練的辦公軟件應(yīng)用能力及英語聽說讀寫能力；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
工作地點(diǎn)
江門市-開平市-月山鎮(zhèn)翠湖公寓東165米
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職位發(fā)布者
王女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
圣戈班集團(tuán)圣戈班設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并分銷高性能材料，為消費(fèi)者提供創(chuàng)新解決方案。這些材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面，與我們的日常生活息息相關(guān)。它們是每個(gè)人幸福生活的源泉，是人類美好未來的基石；不僅為消費(fèi)者帶來舒適、安全和品質(zhì)生活，同時(shí)也積極應(yīng)對(duì)可持續(xù)建筑、能效和氣候變化帶來的挑戰(zhàn)。圣戈班（中國）投資有限公司隸屬于圣戈班集團(tuán)，自1985年進(jìn)入中國市場(chǎng)，至今在華已設(shè)立1家研發(fā)中心和近40家生產(chǎn)基地。圣戈班材料和解決方案遍布于建筑、交通、基礎(chǔ)設(shè)施和工業(yè)應(yīng)用的方方面面，與我們的日常生活息息相關(guān)。作為連續(xù)11年穩(wěn)居“中國杰出雇主”榜單的跨國企業(yè)，圣戈班中國始終將員工視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。圣戈班中國重倉人才，也重倉了企業(yè)的未來。公司憑借OPEN人才戰(zhàn)略，包含組織優(yōu)化、人才培養(yǎng)、提升員工敬業(yè)度和構(gòu)建雇主品牌4大支柱，使企業(yè)不斷在充滿競爭的全球人才市場(chǎng)中脫穎而出。
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