招聘主管(深圳·制造業(yè)電子煙行業(yè)·急速擴(kuò)張團(tuán)隊(duì))
部門:人力資源部 匯報(bào)對(duì)象:人力資源部經(jīng)理
地點(diǎn):深圳
崗位職責(zé)
1. 招聘與配置:主導(dǎo)電子煙制造業(yè)(研發(fā)/生產(chǎn)/供應(yīng)鏈等)招聘策略,3個(gè)月內(nèi)搭建適配業(yè)務(wù)的招聘體系,保障核心崗位人才交付。
2. 招聘管理:全流程管控招聘(需求拆解→簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選→面試閉環(huán)→Offer談判→入職安排→試用期管理),崗位分析精準(zhǔn),崗位垂直有效,精通中高端崗位(如工程師、管理層)尋訪技巧。
3. 深度運(yùn)營(yíng)前程無(wú)憂、智聯(lián)等平臺(tái),拓展校企合作、行業(yè)論壇等,打造“人崗速配”的人才渠道矩陣。
4. 用數(shù)據(jù)(招聘周期、渠道ROI、入職留存率)優(yōu)化流程,推動(dòng)招聘效能提升30%以上。
任職要求
- 經(jīng)驗(yàn)硬指標(biāo):千人以上規(guī)模電子/消費(fèi)電子制造業(yè),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),帶過(guò)3人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先。
- 行業(yè)敏感度:懂行業(yè)技術(shù)術(shù)語(yǔ),能快速判斷候選人技術(shù)匹配度。
- 工具&技能:熟練操作前程/智聯(lián)招聘系統(tǒng),精通面試評(píng)估與人才Mapping方法。
- 核心能力:目標(biāo)感強(qiáng),能扛住旺季招聘壓力,能有效負(fù)責(zé)招聘與配置模塊,為人坦誠(chéng)擔(dān)當(dāng);擅長(zhǎng)用“行業(yè)資源+有效話術(shù)”打動(dòng)被動(dòng)候選人。
我們提供
- 薪酬:面議。
- 福利:五險(xiǎn)+帶薪年假+節(jié)日禮金+晉升培訓(xùn)。
- 發(fā)展:從“招聘主管”開始的清晰晉升路徑,主導(dǎo)千人級(jí)團(tuán)隊(duì)招聘體系搭建項(xiàng)目。
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