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崗位職責：
1、員工生命周期管理：
-負責員工入職、離職、轉正、調崗等流程的信息跟進、手續(xù)辦理及系統(tǒng)操作；
-處理員工工傷、生育津貼申報、非正常離職等特殊流程的跟進與手續(xù)辦理；
-對接中智服務，處理異常合同、社保賬單、續(xù)簽確認等外協(xié)事務。
2、員工關懷與溝通：
-開展員工面談，及時了解員工動態(tài)，協(xié)助處理員工投訴與勞動爭議；
-配合企業(yè)文化建設，協(xié)助開展員工活動，提升員工歸屬感。
3、數據與報表管理
-根據部門需求，安全提取人員名單，嚴格保護員工隱私信息；
-收集各渠道管理報表，匯總更新入異動表，定期整理員工處分記錄；
4、制度流程優(yōu)化
-協(xié)助梳理及優(yōu)化員工關系相關制度與流程，提升工作效率與合規(guī)性；
-協(xié)助跟進新員工面談分工安排，確保入職跟進有序開展；
-負責釘釘、企業(yè)微信、EHR系統(tǒng)等人力資源相關系統(tǒng)的日常維護、權限管理、基礎配置與員工咨詢答疑
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上員工關系或HR相關工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠妥善處理員工訴求與突發(fā)情況；
4、工作細致認真，具備較強的數據敏感度和信息保密意識；
5、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎數據分析能力；
6、具備團隊協(xié)作精神，能高效對接內外部合作方。