1.總體負(fù)責(zé)公司行政,人事管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工招聘,入職,離職,員工合同管理;
3.主導(dǎo)員工績(jī)效考評(píng)和薪酬體系管理,協(xié)助用人部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),崗位編制,完善人才梯隊(duì);
4.協(xié)助總公司人事行政部工作,負(fù)責(zé)總公司戰(zhàn)略、政策和規(guī)章制度在子公司落地;
5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議/活動(dòng)組織策劃,協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)以及員工關(guān)系管理;
6.組織內(nèi)部培訓(xùn)工作以及員工技能提升計(jì)劃制定;
7.負(fù)責(zé)公司EHS,環(huán)保(非污染排放企業(yè)),消防,安監(jiān)(研發(fā)型科技企業(yè),生產(chǎn)比較少),街道等政府主管部門事務(wù);
8.從事過(guò)科技型企業(yè)HR工作者優(yōu)先;
9.工作細(xì)心,抗壓能力強(qiáng)、具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
10.具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,能夠主動(dòng)去學(xué)習(xí)和理解機(jī)械,嵌入式軟件,測(cè)試和工藝崗位工作內(nèi)容,用于日常招聘和員工基礎(chǔ)溝通。