工作職責(zé)：
1. 考勤福利政策執(zhí)行與管理
? 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等福利的申報(bào)、繳納、年審及基數(shù)調(diào)整，確保合規(guī)性與時(shí)效性；
? 定期核對(duì)福利數(shù)據(jù)，處理異常問(wèn)題，保障員工權(quán)益。
? 負(fù)責(zé)辦理外籍員工的來(lái)華工作許可、居留許可等手續(xù)的申請(qǐng)、延期與變更，建立并維護(hù)外事管理臺(tái)賬，保持與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)（如外辦、出入境管理局等）的良好溝通
? 負(fù)責(zé)企業(yè)人才項(xiàng)目申報(bào)和職稱(chēng)評(píng)審工作，及時(shí)收集政府最新人才申報(bào)和職稱(chēng)評(píng)審策略，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行申報(bào)
? 負(fù)責(zé)考勤關(guān)賬前后核查異常數(shù)據(jù)（如缺卡、曠工、未審批加班），處理因考勤異常導(dǎo)致的薪資差異
? 統(tǒng)計(jì)出勤率、加班時(shí)長(zhǎng)等數(shù)據(jù)，月度分析考勤數(shù)據(jù)，預(yù)警高頻異常部門(mén)并提出流程改進(jìn)建議
? 解答員工關(guān)于考勤福利政策的咨詢，處理相關(guān)投訴或糾紛；
? 定期組織考勤福利政策宣導(dǎo)會(huì)或培訓(xùn)，提升員工對(duì)福利體系的認(rèn)知
2. 福利優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析
? 調(diào)研員工福利需求及周邊企業(yè)福利政策，優(yōu)化現(xiàn)有福利方案，提升員工滿意度；
? 編制福利成本分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 跨部門(mén)協(xié)作與合規(guī)管理
? 對(duì)接財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)，協(xié)調(diào)福利事務(wù)的落地；
? 跟蹤勞動(dòng)法、社保政策及行業(yè)動(dòng)態(tài)，確保公司福利體系合法合規(guī)。
任職資格：
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
②1-3年員工福利或社保實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有ssc工作經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)業(yè)限制全流程管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
③熟練使用Excel、HR系統(tǒng)（如Peoplesoft），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作
④具備較強(qiáng)的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能高效解決員工問(wèn)題；
⑤細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)多任務(wù)處理和制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境；