工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)拉通各區(qū)域的薪酬工作，統(tǒng)籌薪酬數(shù)據(jù)的收集、整理與核對，包括津補(bǔ)貼、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、獎金、提成等項目；
2.根據(jù)薪酬方案制定并維護(hù)薪酬核算模板，確保模板隨政策調(diào)整及時更新；
3.執(zhí)行薪酬系統(tǒng)核算與發(fā)放流程，協(xié)同財務(wù)及地區(qū)人力資源部門完成相關(guān)報表對接；
4.及時響應(yīng)員工薪酬相關(guān)咨詢，與各地區(qū)接口人保持高效溝通；
5.參與薪酬預(yù)提、差異分析及年終獎金核算等工作；
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.熟練操作辦公軟件，尤其擅長Excel數(shù)據(jù)處理；
2. 5年以上人力資源薪酬SSC模塊工作經(jīng)驗，3年以上薪酬團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有集團(tuán)型企業(yè)或人力資源共享服務(wù)中心（SSC）薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的抗壓能力。