職位介紹:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定和完善績效管理制度和流程,確保績效體系與公司整體戰(zhàn)略方向一致。
2、設計科學合理的績效考核指標體系,涵蓋不同部門和崗位的關(guān)鍵績效領域。
3、定期評估績效體系的有效性,根據(jù)公司發(fā)展、市場變化和員工反饋,及時調(diào)整和優(yōu)化績效考核制度,確保其公平性、合理性和激勵性。
4、協(xié)助各部門負責人確定部門和員工的年度、季度和月度績效目標,確保目標明確、可衡量、可達成且與公司戰(zhàn)略目標相關(guān)聯(lián)。
5、協(xié)調(diào)跨部門之間的績效目標關(guān)系,避免部門間目標沖突,促進部門間的協(xié)作與協(xié)同工作。
6、運用數(shù)據(jù)分析方法,對績效數(shù)據(jù)進行收集整理、深度挖掘,識別績效優(yōu)秀和績效不佳的員工群體,分析績效差異的原因,為績效改進提供數(shù)據(jù)支持。
7、按照既定的績效考核流程,組織實施績效考核工作;
8、組織績效反饋面談,指導部門負責人進行有效的績效反饋面談,與員工共同制定績效改進計劃;
9、設計多元化的激勵方式,根據(jù)績效考核結(jié)果,制定相應的人才激勵方案;
職位要求:
1、本科及以上學歷,年齡40歲以下,5年及以上工作經(jīng)驗,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、精通績效管理理論和方法,如KPI、BSC、OKR等績效管理工具的原理和應用;
3、學習力強,具備出色的溝通協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析能力;
4、加分項:有過PBC落地應用經(jīng)驗;有華為或?qū)W習華為較成功績效管理經(jīng)驗;過往有較豐富的績效變革類項目經(jīng)驗;