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崗位職責:
1)在人力資源總監(jiān)及營銷HRBP總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，統(tǒng)籌營銷板塊績效及激勵管理工作；
2)負責擬定、調(diào)整營銷各業(yè)務(wù)模塊年度薪酬激勵方案并實施，提高員工積極性，確保績效目標超額達成；
3)負責組織營銷年度、季度人才盤點，動態(tài)掌握人才與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，實施人才優(yōu)化，提高企業(yè)人才質(zhì)量，激發(fā)組織活力；
4)負責組織制定營銷管理人員年度和季度績效計劃，組織推動績效輔導(dǎo)，確保經(jīng)營目標的達成；
5)負責組織評審營銷各部門及員工績效結(jié)果，組織推動績效面談及改進，確保評估結(jié)果的客觀、公正、準確；
6)負責組織營銷年度和季度績效計劃的變更、申訴，確?？冃?zhí)行的客觀合理；
7)負責營銷年度、季度績效指標庫的維護，確?？冃?shù)據(jù)準確、反饋及時；
8)負責收集、匯總員工獎懲信息，確保及時兌現(xiàn)，為員工發(fā)展提供依據(jù)；
9)負責營銷系統(tǒng)組織擬定和優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職責、崗位職責和任職資格，確保架構(gòu)扁平、職責清晰；
10)負責建立健全西藏公司、拉薩飲片公司質(zhì)量管理體系中要求的人力行政管理工作，做好員工培訓(xùn)、檔案管理、體檢等工作，確保符合法規(guī)要求；
11)負責梳理西藏公司和飲片公司人力資源風險，制定和落實防范措施，降低勞動用工風險；
12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作。
任職要求:
1)第一學歷為統(tǒng)招大學本科及以上，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2)準入年齡要求35周歲及以下，5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年及以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，具有醫(yī)藥行業(yè)背景；
3)精通所在崗位人力資源法律法規(guī)及專業(yè)知識，并熟悉其他至少2個模塊的人力資源專業(yè)知識；掌握人力資源各種工具和方法；熟練使用人力資源信息化系統(tǒng)；熟練使用office辦公軟件；具備良好的文字功底。