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崗位職責(zé)：
1.建立和完善公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效管理的公平、公正、公開(kāi)。
2.組織開(kāi)展各部門(mén)、各崗位的績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效過(guò)程的跟蹤與輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果的評(píng)估與反饋等，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
3.分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策、人員調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等提供數(shù)據(jù)支持和決策建議，助力公司整體業(yè)績(jī)提升。
4.推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，將績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等掛鉤，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。
5.設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬體系，涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等方面，確保薪酬方案的科學(xué)性、合理性與競(jìng)爭(zhēng)力。
6.定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集、分析同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)，使公司薪酬水平與市場(chǎng)接軌。
7.處理員工關(guān)于薪酬的咨詢(xún)、投訴和問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工滿(mǎn)意度。
8.編制年度人工成本預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并提出調(diào)整建議，確保人工成本控制在合理范圍內(nèi)。
9.優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)，提高人工成本投入產(chǎn)出比，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
10.制定和完善薪酬績(jī)效相關(guān)的管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)工作有章可循、規(guī)范有序。
11.持續(xù)關(guān)注薪酬績(jī)效管理領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新方法，結(jié)合公司實(shí)際情況，不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系和流程。
12.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有3年以上薪酬與績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬體系、績(jī)效體系搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。
4.熟練掌握薪酬績(jī)效管理的理論和方法，能夠根據(jù)公司實(shí)際情況靈活運(yùn)用。
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，對(duì)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為決策提供有力支持。
6.熟練使用辦公軟件，如Word、PPT等，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的薪酬績(jī)效報(bào)告和方案。
7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效溝通，推動(dòng)薪酬績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展。
8.具備較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠合理安排工作時(shí)間和任務(wù)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。
9.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠及時(shí)處理薪酬績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題和突發(fā)情況。
10.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)道德。