任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2.有五年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源六大模塊，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、績效薪酬管理和培訓(xùn)工作;
4.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、親和力好，具備一定的組織和管理能力;
6.有較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，認(rèn)可公司文化工作積極主動(dòng);
7.具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力;
8.有軟件行業(yè)相關(guān)從業(yè)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展公司人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)更新招聘需求，按計(jì)劃完成招聘目標(biāo)，滿足部門人才需求;
2.落實(shí)公司績效管理體系，協(xié)調(diào)監(jiān)督各部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績效評(píng)估和月末績效目標(biāo)的考核;
3.做好新員工管理服務(wù)工作，包括入職培訓(xùn)、新人考核、轉(zhuǎn)正考核等工作;
4.制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施，確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展，搭建公司培訓(xùn)體系，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤;
5.規(guī)劃公司人力資源相關(guān)組織資源架構(gòu)，推動(dòng)各事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)工作的完成;
6.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪資：面議