1. 薪酬核算:負(fù)責(zé)公司員工月度、季度及年度薪酬核算,包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。
2. 薪酬體系維護(hù):協(xié)助搭建及優(yōu)化薪酬體系,跟進(jìn)市場(chǎng)薪酬水平,參與薪酬調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3. 社保公積金管理:辦理員工社保、公積金的新增、轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等手續(xù),確保繳納合規(guī)。
4. 薪酬數(shù)據(jù)管理:建立并維護(hù)員工薪酬檔案,統(tǒng)計(jì)分析薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),輸出薪酬分析報(bào)告。
5. 制度執(zhí)行與宣導(dǎo):執(zhí)行公司薪酬福利制度,解答員工薪酬相關(guān)疑問,協(xié)助開展制度宣導(dǎo)工作。
6. 其他工作:完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):可接受應(yīng)屆畢業(yè)生,有薪酬相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備1年及以上薪酬或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 知識(shí)技能:熟悉薪酬福利管理知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī),了解社保公積金政策;掌握Excel高級(jí)函數(shù)使用技巧,具備數(shù)據(jù)處理與分析能力;有良好的文字撰寫能力,能起草薪酬相關(guān)公文。
4. 核心能力:嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),確保數(shù)據(jù)零差錯(cuò);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識(shí);抗壓能力強(qiáng),能高效完成薪酬核算周期工作;職業(yè)素養(yǎng)良好,遵守公司規(guī)章制度。