雇員點評標簽
職位描述
工作職責
1. 設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬結構既具有競爭力又符合公司的財務狀況和業(yè)務需求；
2. 制定和實施績效評估體系，包括設定KPIs、評估標準和流程，確?？冃гu估的公正性和有效性；
3. 定期進行市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平和績效管理模式，為公司提供數據支持和改進建議；
4. 協助各部門進行薪酬調整和績效獎金的核算，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性；
5. 組織和開展薪酬績效相關的培訓和宣導活動，提升員工對薪酬績效政策的理解和認同；
6. 收集和分析員工對薪酬績效體系的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化和完善薪酬績效管理制度。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者更佳；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和薪酬績效管理相關政策；
4. 具備良好的數據分析能力和解決問題的能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據處理；
5. 具有較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠與各部門有效協作，推動薪酬績效體系的落地執(zhí)行；
6. 具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機密，維護公司利益。
1. 設計和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬結構既具有競爭力又符合公司的財務狀況和業(yè)務需求；
2. 制定和實施績效評估體系，包括設定KPIs、評估標準和流程，確?？冃гu估的公正性和有效性；
3. 定期進行市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平和績效管理模式，為公司提供數據支持和改進建議；
4. 協助各部門進行薪酬調整和績效獎金的核算，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性；
5. 組織和開展薪酬績效相關的培訓和宣導活動，提升員工對薪酬績效政策的理解和認同；
6. 收集和分析員工對薪酬績效體系的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化和完善薪酬績效管理制度。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少3年以上薪酬績效管理相關工作經驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者更佳；
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)和薪酬績效管理相關政策；
4. 具備良好的數據分析能力和解決問題的能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據處理；
5. 具有較強的溝通能力和團隊協作精神，能夠與各部門有效協作，推動薪酬績效體系的落地執(zhí)行；
6. 具備高度的責任心和職業(yè)道德，能夠保守公司機密，維護公司利益。
工作地點
佛山順德區(qū)大良街道順誠南路9號
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職位發(fā)布者
歐陽健/人事經理
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萬家樂廣東萬家樂燃氣具有限公司廣東萬家樂燃氣具有限公司（以下簡稱“萬家樂”）是一家專業(yè)從事清潔能源（燃氣）和可再生能源（太陽能、空氣能）的高效利用，以產品和服務為核心價值的低碳、智慧型企業(yè)，主營發(fā)展熱水及關聯產業(yè)（熱水系統、采暖系統、水凈化系統）和廚房及關聯產業(yè)（整套廚電、集成櫥柜、生活電器、空氣凈化器），為客戶提供家居（商用）熱水、采暖及廚房的產品及整體系統專業(yè)解決方案。萬家樂現有職工2500多人。自1988年建廠以來，作為燃氣具行業(yè)的知名老品牌，萬家樂集燃氣具行業(yè)的奠基人和推動者、行業(yè)標準制定者、行業(yè)核心技術引領者、工業(yè)設計先行者、社會責任踐行者等美譽于一身。30多年來，萬家樂始終堅守技術創(chuàng)新之路，不斷提升品質，為消費者提供激動人心的產品和感動用戶的服務。萬家樂以順德為總部，依托長沙熱能產業(yè)園、順德科技工業(yè)園為主的制造基地，繼續(xù)堅持以研發(fā)、推廣“低碳產品”為己任，以更加矯健的步伐，秉承初心，煥新前行?，F萬家樂專業(yè)公司有：廣東萬家樂燃氣具有限公司、萬家樂熱能科技有限公司、廣東萬家樂空氣能科技有限公司、廣東萬家樂廚房科技有限公司、廣東萬家樂技術服務有限公司、廣東萬家樂網絡科技有限公司、廣東萬家樂電氣科技有限公司
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