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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效考核流程；
2.年末統(tǒng)籌匯總績效考核數(shù)據(jù)，匯報(bào)至公司績效考核小組評(píng)定打分等；
3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并完善前臺(tái)業(yè)務(wù)部門激勵(lì)機(jī)制，并根據(jù)激勵(lì)機(jī)制參與公司年終獎(jiǎng)金的測算和分配工作；
4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1.統(tǒng)招本科(雙一流以上)學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.具備至少5年以上百億上市大型制造集團(tuán)背景企業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)(重點(diǎn)核心)
3.工作認(rèn)真，細(xì)心，有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，能貼近一線，深入一線業(yè)務(wù)的，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；
4.熟練使用辦公軟件，對數(shù)字具有較高的敏感性。