崗位職責(zé):
1.協(xié)助設(shè)計公司人力預(yù)算、薪酬規(guī)劃管理制度,并組織實施、評估和完善,設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2.制定各職能、各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn),滿足為不同崗位員工提供有效的保障和激勵;
3.協(xié)助分析市場薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)情況制定公司薪酬調(diào)整方案;
4.制定年度薪酬預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;
5.員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋??冃А⑿匠旯芾砹鞒痰膶嵤┖蛢?yōu)化,組織實施績效考核,追蹤日??冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
6.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工績效,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資和獎金發(fā)放情況;
7.上級交付的其它任務(wù)。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,從事人力資源管理工作5年以上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),軟件服務(wù)行業(yè);
2. 具備人力資源管理知識,熟悉績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策,熟悉薪酬體系設(shè)計、績效制度搭建、人才發(fā)展等相關(guān)知識與工具;
3. 掌握OKR、MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
4. 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
5. 誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
職位福利:全勤獎、帶薪年假、員工旅游、不加班、周末雙休、績效獎金、項目獎金