職位描述
中級人力資源管理師中級經(jīng)濟(jì)師制造業(yè)
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬政策符合公司戰(zhàn)略和市場水平；
- 主導(dǎo)績效管理制度的制定與實施，推動績效考核流程的規(guī)范化與科學(xué)化；
- 協(xié)調(diào)各部門開展績效評估工作，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
- 與人力資源其他模塊協(xié)同合作，提升整體人力效能。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬績效模塊全盤操作經(jīng)驗；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效相關(guān)政策；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力；
- 有大型企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計、優(yōu)化及日常管理，確保薪酬政策符合公司戰(zhàn)略和市場水平；
- 主導(dǎo)績效管理制度的制定與實施，推動績效考核流程的規(guī)范化與科學(xué)化；
- 協(xié)調(diào)各部門開展績效評估工作，分析績效數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
- 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
- 與人力資源其他模塊協(xié)同合作，提升整體人力效能。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬績效模塊全盤操作經(jīng)驗；
- 熟悉國家勞動法規(guī)及薪酬績效相關(guān)政策；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力；
- 有大型企業(yè)或行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
西安市雁塔區(qū)錦業(yè)路135號
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職位發(fā)布者
王先生/人事主管
昨日活躍立即溝通
藍(lán)曉科技藍(lán)曉科技（股票代碼300487）是專業(yè)從事吸附分離材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，提供以特種吸附分離材料為核心的配套系統(tǒng)裝置和整體應(yīng)用解決方案的科技創(chuàng)新型企業(yè)。公司為國家級制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位于西安市高新區(qū)，在高陵區(qū)及蒲城等地設(shè)有生產(chǎn)基地及研發(fā)中心，在香港、歐洲、美洲等地設(shè)多個分子公司。公司成立于2001年，自成立以來，公司先后獲得國家科技進(jìn)步獎、科技部創(chuàng)新基地等多個獎項。藍(lán)曉科技以科技創(chuàng)新為核心，公司內(nèi)設(shè)立有陜西省功能高分子吸附工程技術(shù)研究中心、博士后創(chuàng)新基地等多個科研平臺，同時也是西北工業(yè)大學(xué)、四川大學(xué)等個個院校實習(xí)基地。藍(lán)曉科技在核心材料創(chuàng)新、新興應(yīng)用領(lǐng)域拓展、專業(yè)化銷售與服務(wù)等方面具有綜合的技術(shù)優(yōu)勢，核心技術(shù)全部為自主知識產(chǎn)權(quán)，目前擁有國內(nèi)授權(quán)專利53項、PCT授權(quán)專利5項。公司生產(chǎn)的吸附分離材料及配套系統(tǒng)集成裝置廣泛用于生命科學(xué)、濕法冶金、水處理和超純化、節(jié)能環(huán)保、化工催化、食品加工等應(yīng)用領(lǐng)域。藍(lán)曉科技視創(chuàng)新、品質(zhì)、服務(wù)為企業(yè)發(fā)展之本，堅持致力于吸附分離材料和系統(tǒng)集成技術(shù)的更高水平發(fā)展。
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