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一、崗位職責
1. 薪酬體系優(yōu)化 ?
1.1負責公司薪酬體系設計、調(diào)整及落地，結合化工行業(yè)特性及生產(chǎn)部門特點（如車間倒班、技術崗序列），制定差異化薪酬策略；
1.2 定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析及市場調(diào)研，確保薪酬競爭力。
2. 績效考核管理 ?
2.1 主導生產(chǎn)型部門（如生產(chǎn)車間、技術研發(fā)、質(zhì)量管控）績效考核方案制定與實施，建立與生產(chǎn)效能掛鉤的激勵制度；
2.2優(yōu)化績效考核流程，推動績效結果在晉升、培訓等環(huán)節(jié)的閉環(huán)應用。
3. 合規(guī)與成本管控 ?
3.1 確保薪酬發(fā)放符合國家勞動法規(guī)及化工行業(yè)特殊政策（如高危崗位津貼）；
3.2監(jiān)控人力成本預算，提出合理化管控建議。
4. 跨部門協(xié)作 ? ：聯(lián)動各部門，推動薪酬績效制度與業(yè)務目標協(xié)同。
二、任職要求
1. 基本條件 ：年齡：30-40歲；學歷：統(tǒng)招重點本科及以上學歷，理工科專業(yè)背景優(yōu)先（化工、材料、機械等相關專業(yè)尤佳）。
2. 經(jīng)驗與能力： 5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少3年薪酬績效模塊獨立主導經(jīng)驗； 熟悉化工/制造業(yè)生產(chǎn)流程及崗位特點（如技術工人職級體系、計件工資核算）；精通Excel函數(shù)建模及數(shù)據(jù)分析，有使用ERP/HR系統(tǒng)的經(jīng)歷； 具備較強的跨部門溝通能力及抗壓能力。
3. 加分項 ：持有人力資源管理師/薪稅師證書； 有化工行業(yè)頭部企業(yè)從業(yè)背景。