崗位職責：
1、負責公司O2O即時零售業(yè)務（美團、餓了么、京東到家）年度戰(zhàn)略規(guī)劃、預算及業(yè)績目標；
2、協(xié)同KA部門優(yōu)化即時零售鏈路運營管理：商品管理、價格管理、渠道營銷、RTM管理等，并主導推動各銷售部的落地。
3、負責區(qū)域內O2O零售終端的采購談判，策劃月度促銷方案，整合線上平臺與線下經(jīng)銷商資源，實現(xiàn)線上線下流量互導與一體化運營；
4、帶領團隊深耕線上連鎖客戶，提升及標準化線上門店的產(chǎn)品上翻、售點執(zhí)行、資源露出等，以提高終端鋪貨率及線上曝光度，結果納入業(yè)務員的月度考核管理；
5、監(jiān)控渠道銷售數(shù)據(jù)與競品動態(tài)，定期進行復盤分析，洞察業(yè)務增長點與風險點，提供決策依據(jù)。
專業(yè)經(jīng)驗要求
1、 有快消品行業(yè)的美團、餓了么、京東到家等即時零售平臺的實際操盤經(jīng)驗，有從0到1或從1到10的成功項目經(jīng)驗；
2、 或在美團/餓了么閃購業(yè)務部門任職過，熟悉線上的業(yè)務運營；
3、 獨立帶領過團隊，熟悉與O2O系統(tǒng)采購談判。
個人能力
1、 具備跨部門溝通協(xié)調能力、能驅動銷售部及片區(qū)推進項目落地；
2、 具備較好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，有一定報告能力；
3、 團隊管理及培訓能力。
4、大學本科及以上學歷
5、電子商務、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先
平等雇傭原則
百威中國堅持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費者的差異。具體而言，我們確保所有申請人、員工、供應商、承包商、客戶或顧客享有均等機會，而不受種族、膚色、國籍、性別、性取向、性別認同或表達、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。
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