崗位內(nèi)容:
- 基于公司戰(zhàn)略與組織規(guī)劃,系統(tǒng)整合各部門人力需求,制定并推動年度招聘計劃的實施與復(fù)盤。
- 持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度與全流程體系,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘策略,包括人才地圖繪制、渠道創(chuàng)新、面試賦能與錄用決策支持。
- 負(fù)責(zé)面試流程的閉環(huán)管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,定期分析招聘數(shù)據(jù)并提交專項報告,為人才引進(jìn)提供決策依據(jù)。
- 拓展并深耕多元化招聘渠道,建立人才線索跟蹤機制,提升人才尋訪效率與精準(zhǔn)度。
- 設(shè)計并迭代高潛人才識別與儲備方案,推動關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
- 支持培訓(xùn)體系的規(guī)劃與落地,參與培訓(xùn)項目運營與效果評估。
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程設(shè)計與數(shù)字化學(xué)習(xí)資源管理,完善培訓(xùn)檔案及知識管理體系。
- 統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)離全周期手續(xù)辦理,負(fù)責(zé)人事檔案與勞動合同的系統(tǒng)化管理,并協(xié)助完成相關(guān)行政接待與支持工作。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,具備豐富的招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗,善于招聘渠道的開發(fā)及人才深挖。
2. 具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的盤活簡歷能力。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4.良好的個人形象和氣場,有一定的培訓(xùn)、主持功底,能勝任培訓(xùn)、活動主持等工作;
5.良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
6.熱愛服裝行業(yè),能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。
職位福利:五險、年假、雙休、節(jié)日福利、績效獎金、生日福利