1、以公司經(jīng)營(yíng)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需求為基礎(chǔ)進(jìn)行人才配置,包含人才分析、人員招聘、面試、錄用等基礎(chǔ)工作;
2、周期性招聘分析及應(yīng)對(duì),包括招聘業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),招聘缺口及業(yè)務(wù)短板,制定調(diào)改計(jì)劃,提升招聘業(yè)務(wù)水平;
3、制度流程優(yōu)化,不斷加強(qiáng)完善招聘制度流程,簡(jiǎn)介、快速、高效的開展招聘工作;
4、其他工作:?jiǎn)T工入離職及基礎(chǔ)行政工作;
崗位要求:
1、學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專以上學(xué)歷
2、經(jīng)驗(yàn)要求:招聘工作2年及以上
3、能力要求:強(qiáng)執(zhí)行力、復(fù)盤力、溝通力和判斷力
4、其他要求:注重自我成長(zhǎng),愿意與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)
福利待遇:基礎(chǔ)福利待遇齊全,個(gè)人保障提供五險(xiǎn),倡導(dǎo)工作生活平衡提供雙休!