崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略完成人力資源規(guī)劃和體系的搭建,負(fù)責(zé)廣州分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施;
2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時(shí)招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求;
3、負(fù)責(zé)分公司整體薪酬體系的管理及核算,人員成本控管及執(zhí)行反饋;
4、負(fù)責(zé)部門人力的管理工作,對(duì)分公司人力資源部績效負(fù)責(zé);
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制作績效激勵(lì)方案并發(fā)布,確保方案順利實(shí)施;
6、配合集團(tuán)各項(xiàng)政策的布達(dá),監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)分公司人員培訓(xùn)體系建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)管理及業(yè)務(wù)推動(dòng)工作;
9、負(fù)責(zé)分公司行政工作的督促和指導(dǎo),確保所有行政工作能按計(jì)劃及時(shí)順利完成;
10、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、大學(xué)學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)管理類科目尤佳,會(huì)聽或說粵語,普通話流利;
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī);擁有人力資源六大模塊和行政的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);至少5年以上的人事行政管理及部門主管經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、績效及員工關(guān)系模塊,具HRBP意識(shí);具港資、快消、外包服務(wù)公司同等任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、對(duì)數(shù)字敏感,精通Excel,熟練使用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等功能,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)工作和分析能力優(yōu)先;
5、認(rèn)同公司文化和經(jīng)營理念,具有使命感,保持高度的工作激情及忠誠度;良好的職業(yè)道德及專業(yè)素養(yǎng);抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力;
6、務(wù)實(shí)、肯干,具備良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,能高效解決工作中出現(xiàn)的問題。