崗位職責(zé):
1、推動區(qū)域人工成本分析、預(yù)警工作,制定并優(yōu)化相關(guān)薪酬制度政策符合人工成本管控要求。
2、負責(zé)區(qū)域各業(yè)務(wù)獎金方案制定及發(fā)放,包含業(yè)務(wù)增量績效、區(qū)域及基地季度獎金方案的擬定,滿足不同業(yè)務(wù)的發(fā)展訴求。
3、統(tǒng)籌推動員工績效管理工作,完善績效管理流程的落地實施。
4、制定區(qū)域人效管理策略,通過數(shù)據(jù)整合及時提高區(qū)域人效管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、本崗位5年以上工作經(jīng)驗;
3、具有較強的羅輯分析能力,數(shù)據(jù)分析能力;
4、較好的溝通表達能力、團隊協(xié)作能力;