崗位職責(zé):
1、組織績(jī)效考核方案制定、組織實(shí)施
2、統(tǒng)籌制定集團(tuán)下屬各子公司年度/季度考核方案的制定與實(shí)施,確??己四繕?biāo)的合理性和可操作性。
3、跟蹤考核結(jié)果,分析考核數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議。
4、統(tǒng)籌各子公司完成季度、年度考核結(jié)果匯總與評(píng)價(jià)。
5、負(fù)責(zé)與子公司的日常對(duì)接,協(xié)調(diào)經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)據(jù)管理和考核相關(guān)工作。
6、收集子公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),進(jìn)行整合分析,提供跨公司業(yè)務(wù)洞察。
7、協(xié)助子公司優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升經(jīng)營(yíng)效率。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、組織發(fā)展(公司)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)、上市公司或IT公司工作背景者優(yōu)先。
3、出色的邏輯思維和問題解決能力,能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息。
4、優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力,能夠與不同層級(jí)的人員有效協(xié)作。
5、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。