崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系,建立科學(xué)合理的薪酬管理制度。
2.進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平,為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
3.制定公司績效評(píng)估體系和方案,組織實(shí)施績效評(píng)估工作。
4.與HRBP團(tuán)隊(duì)緊密合作,深入思考并探求問題本質(zhì),提供適合需求的解決方案
5.協(xié)助各部門制定員工績效目標(biāo),并進(jìn)行績效溝通和輔導(dǎo)。
6.處理員工關(guān)于薪酬和績效方面的咨詢和申訴。
7.參與公司人力成本預(yù)算的編制和控制,確保公司薪酬福利政策符合預(yù)算要求。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、一本及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn),具備薪酬設(shè)計(jì)和績效體系運(yùn)營的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),參與過高復(fù)雜度項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;年齡35以內(nèi)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),工作熱情度高,抗壓能力出色,具備創(chuàng)新思維與變革精神。