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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)、品牌運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP整體工作,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等,全方位提供人力資源增值服務(wù)； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力； 3、做好人力資源部與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁,幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標(biāo)和計(jì)劃,并樹立起對(duì)業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識(shí),為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案； 4、建立、健全企業(yè)人才庫(kù),主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息； 5、負(fù)責(zé)所對(duì)接業(yè)務(wù)部門崗位職位說(shuō)明書的完善、績(jī)效考核指標(biāo)的提取、績(jī)效結(jié)果的評(píng)估與面談等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、8年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有千人及以上大廠BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專業(yè)能力，抗壓能力； 4、熟悉招聘流程與工具，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 5、熟悉相關(guān)的薪酬績(jī)效管理工具（KPI、OKR）。