崗位職責:
1、根據對接部門業(yè)務發(fā)展階段及團隊人力資源現狀進行組織盤點及診斷,能夠提出改善現狀的解決方案并組織實施,從而助力業(yè)務發(fā)展;
2、管理業(yè)務整體編制及招聘需求,理解業(yè)務狀況,在定編過程中提供專業(yè)建議;通過編制及需求的合理性管控,從而達成人力資源的有效投放;
3、對部門崗位進行日常管理,通過崗位職責、分工、設計使得業(yè)務職責清晰的傳遞下去,并能夠有效銜接;
4、關注對接部門的人才梯隊成長狀況,通過招聘、培訓、績效、留任等方面的工作協助業(yè)務逐步建立一個合理地、結構化的團隊;
5、組織氛圍、員工關系等其他方面的工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或其他管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR從業(yè)經歷,其中2年以上招聘經驗,2年以上HRBP經驗;
3、善于溝通、積極主動、適應短途短時出差,與區(qū)域保持較強的黏性。
4、具有較強的親和力、抗壓能力。