崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)對接與支持
(1)深入理解營銷部門(如市場推廣、品牌、銷售等)的業(yè)務(wù)目標(biāo),提供人力資源策略支持(如人員配置、編制規(guī)劃)
(2)協(xié)助營銷團(tuán)隊(duì)制定人才需求計(jì)劃,支持核心崗位招聘與人才儲備
2、人才管理與發(fā)展
(1)推動營銷團(tuán)隊(duì)的績效考核、晉升與激勵機(jī)制,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)優(yōu)化評估標(biāo)準(zhǔn)
(2)識別團(tuán)隊(duì)技能缺口,設(shè)計(jì)針對性培訓(xùn)(如市場分析、客戶轉(zhuǎn)化技巧等),提升團(tuán)隊(duì)效能
3、組織與文化建設(shè)
(1)協(xié)助營銷部門優(yōu)化組織架構(gòu),推動跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作(如市場與銷售聯(lián)動)
(2)營造營銷團(tuán)隊(duì)的文化氛圍(如結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新激勵),提升員工歸屬感與凝聚力
4、員工關(guān)系與問題解決
(1)處理營銷團(tuán)隊(duì)的日常員工關(guān)系問題(如績效溝通、沖突協(xié)調(diào))
(2)收集員工反饋,推動內(nèi)部流程優(yōu)化(如報(bào)銷、資源申請等),支持業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)
任職要求:
二、任職要求
1、專業(yè)背景與經(jīng)驗(yàn)
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
(2)2 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn),至少 1 年服務(wù)過營銷 / 市場 / 銷售等業(yè)務(wù)部門
業(yè)務(wù)理解與敏感度,有組織陣型和人才盤點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
(2)熟悉營銷行業(yè)的運(yùn)作模式(如品牌推廣、渠道營銷、用戶增長等)。
能快速理解營銷業(yè)務(wù)目標(biāo),將 HR 策略與業(yè)務(wù)需求結(jié)合(如大促期間的人力保障)
2、核心能力
溝通與協(xié)調(diào)能力:與營銷團(tuán)隊(duì)高頻溝通,推動跨部門協(xié)作(如與財(cái)務(wù)、運(yùn)營對接)
數(shù)據(jù)分析能力:通過人力數(shù)據(jù)(如離職率、人效)支持決策,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置
抗壓與應(yīng)變能力:適應(yīng)營銷業(yè)務(wù)的周期性(如旺季高強(qiáng)度工作),靈活調(diào)整人力策略
3、軟性特質(zhì)
結(jié)果導(dǎo)向,具備商業(yè)思維,能主動為營銷團(tuán)隊(duì)解決人才相關(guān)問題
具備同理心,理解營銷崗位的壓力(如業(yè)績考核),有效支持員工發(fā)展
4、核心邏輯:營銷 HRBP 需兼具 HR 專業(yè)能力與營銷業(yè)務(wù)洞察力,核心是成為 “業(yè)務(wù)伙伴”,而非單純執(zhí)行 HR 流程,重點(diǎn)支持營銷團(tuán)隊(duì)的人才供給、效能提升與文化落地