崗位職責:
1、作為業(yè)務部門的人力資源伙伴,深入理解組織和業(yè)務,及時把握組織動態(tài),進行組織診斷分析、需求挖掘及有效反饋,幫助提升組織效能;
2、與HR團隊協同完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系并實施落地;
3、協助業(yè)務團隊做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施,協助甄選高潛力人才及繼任者,關注核心員工動態(tài),實現人才梯隊;
4、負責參與及實施組織發(fā)展、領導力相關項目,幫助提升組織領導力。
5、傳播和傳承企業(yè)文化,建設/完善溝通渠道,營造良好的氛圍和文化,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源相關經驗,具備一定管理經驗。
2、熟悉人力資源流程體系,英語CET-4及以上。
3、有業(yè)務的體感和視角,具備客戶意識、結果導向,能抓住核心,有極佳的整合資源、協同能力,高效的推動和解決問題能力。
4、過往有財務團隊對接經驗優(yōu)先,3年以上HRBP經驗 ,善于溝通協調、對工作有熱情、具有良好的團隊合作意識
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、周末雙休、高溫補貼、帶薪年假、彈性工作