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1、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，組織相關(guān)部門(mén)共同制定合理的人員編制，編寫(xiě)清晰明確的崗位職責(zé)和職務(wù)權(quán)限； 2、深入理解公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)邏輯，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施，提升人效和組織能力； 3、搭建并完善公司績(jī)效營(yíng)理、薪酬激勵(lì)、職級(jí)晉升等體系，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用，解決人效、崗位匹配等實(shí)際問(wèn)題； 4、制定培訓(xùn)管理體系，搭建核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，打造核心骨干、后備人才、高潛力人才，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 5、健全企業(yè)薪酬福利體系，動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度； 6、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工間的關(guān)系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)部門(mén)規(guī)章、流程制度的建立完善； 4、對(duì)人才測(cè)評(píng)、人才引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制建設(shè)等模塊具備成功的經(jīng)驗(yàn)；

5、有較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強(qiáng)。