一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司海外區(qū)域的人才招聘工作,在前期熟悉流程后,后期能夠獨(dú)立全流程完成海外人員招聘的對接溝通;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定年度海外招聘規(guī)劃和海外校招等項(xiàng)目執(zhí)行配合;
3、負(fù)責(zé)海外招聘數(shù)據(jù)分析和提報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,從人資角度給予業(yè)務(wù)有效建議,包括但不限于:招聘進(jìn)度更新、人選臺(tái)賬整理與優(yōu)化,面試SOP優(yōu)化,面試官題庫積累以及海外人才與業(yè)務(wù)市場洞察;
4、國際化招聘渠道的開拓與運(yùn)營,能夠綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求;
5、協(xié)助招聘體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化,關(guān)注成效分析及拓展;
6、設(shè)計(jì)符合當(dāng)?shù)厥袌龅目冃Ч芾眢w系,確??己藱C(jī)制與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤;
7、調(diào)研海外薪酬水平,制定有競爭力的激勵(lì)方案,提升員工滿意度;
8、協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定本土化培訓(xùn)方案,支持員工職業(yè)成長;
9、處理跨文化員工關(guān)系問題,防范勞動(dòng)爭議,確保人力資源政策符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),推動(dòng)合規(guī)培訓(xùn)與落地。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),具備1-2年機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),1年以上外資/獵頭/海外招聘經(jīng)歷;
2、能處理中英文招聘平臺(tái)的渠道交互,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓性強(qiáng);
4、熟悉人力資源全模塊(招聘、績效、員工關(guān)系等),具備數(shù)據(jù)分析能力?;
5、中英文精通,有跨文化工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),語言可日常無障礙切換;