崗位職責(zé)
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戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 :
- 制定并推動(dòng)實(shí)施與公司上市目標(biāo)匹配的人力資源戰(zhàn)略,完善組織架構(gòu)設(shè)計(jì),優(yōu)化中后臺(tái)及各事業(yè)部的人力配置,支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的人才招募與儲(chǔ)備。
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人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) :
- 統(tǒng)籌高端人才(含獵頭渠道)的精準(zhǔn)獵聘,重點(diǎn)解決稀缺崗位的快速到崗問(wèn)題。
- 建立人才發(fā)展體系(含職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)、晉升機(jī)制),推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),解決 “內(nèi)部無(wú)人可用需緊急外部招聘” 的痛點(diǎn)。
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薪酬績(jī)效與文化塑造 :
- 設(shè)計(jì)與公司發(fā)展階段匹配的薪酬福利體系;優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
- 主導(dǎo)企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工歸屬感。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 10 年以上大型企業(yè)(尤其是汽車零部件 / 制造行業(yè))HR 管理經(jīng)驗(yàn),至少 5 年 CHO/HRD 崗位經(jīng)驗(yàn),有上市公司人力資源籌備或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。