1.制定和實(shí)施人力資源部門工作計(jì)劃,確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
2.設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程,確保人力資源活動(dòng)的合規(guī)性和效率。
3.分析組織需求,預(yù)測(cè)人員配置,并據(jù)此調(diào)整人力資源規(guī)劃。
4.建立和維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng),監(jiān)督各部門的績(jī)效考核。
任職要求
1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2.熟悉人力資源管理法規(guī),能夠確保公司活動(dòng)的合法合規(guī)。
3.良好的分析和預(yù)測(cè)能力,能夠根據(jù)組織需求調(diào)整人力資源策略。