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3.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，確保公司人事政策的合法性和合規(guī)性。
4.負責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴、勞動糾紛等問題，維護良好的勞動關(guān)系。
5.負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和推廣，策劃組織各類員工活動，提高員工凝聚力和企業(yè)向心力。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：通常要求3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具備較強的團隊管理能力。對于海外行政人事經(jīng)理，要求有3-5年或以上 海外行政人事工作經(jīng)驗，并熟悉當(dāng)?shù)貏趧诱吆惋L(fēng)土人情。
3.專業(yè)知識：熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃),并具備實際操作經(jīng)驗。同時，需要熟悉行政事務(wù)日常管理流程。

4.能力素質(zhì)：
①具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和執(zhí)行力。
②具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
③熟練使用辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
④具備解決復(fù)雜問題的能力，以及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。