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主要職責：
1、依據(jù)北京市相關法規(guī)政策和公司制度規(guī)定，及時準確核發(fā)職工薪酬并申報個人所得稅。
2、根據(jù)北京市社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、工作居住證等相關政策，依法辦理日常業(yè)務。
3、完成薪酬福利等相關制度的建設工作，能夠撰寫薪酬福利分析報告。
4、完成勞動統(tǒng)計工作，及時提供薪酬福利數(shù)據(jù)和分析。
5、注重政策研究，收集、發(fā)布相關信息，掌握五險二金，個人所得稅等政策動向；及時處理員工薪酬福利問題咨詢。
6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，中共黨員；人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具有薪資體系設計、實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、5年及以上央國企薪酬福利全面核算經(jīng)驗，有500人以上規(guī)模企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4、掌握工資、社保、公積金、個稅、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等相關知識和國家政策，并能熟練運用。
5、具有良好的文字撰寫能力及較強的數(shù)據(jù)分析能力；能夠熟練使用OFFICE辦公軟件，精通EXECL軟件，擅長數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計。
6、工作認真細致責任心強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。
7、此崗位需要遵守職業(yè)道德，保守相關人力資源管理機密。