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過往公司有工程方向?qū)嵅俳?jīng)驗的優(yōu)先，年齡40以下

1. 制定和維護薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和激勵性
2. 負責薪酬績效管理流程的優(yōu)化，提高管理效率和質(zhì)量
3. 定期進行市場薪酬調(diào)查，確保公司薪酬競爭力
4. 負責員工績效評估工作，確保評估公平、合理
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整薪酬結構及績效指標

崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2. 5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗
3. 熟悉薪酬績效管理流程及方法，有成功案例者優(yōu)先
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬調(diào)查報告
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理復雜的人際關系
6. 具備較強的團隊協(xié)作精神和服務意識