崗位職責:
1、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式,搭建與完善薪酬績效、中長期激勵體系建設工作,并推動實施;
2、根據(jù)全員預算管理,制定人工成本預算,確保預算落地實施定期輸出數(shù)據(jù)分析建議;
3、負責落實組織績效管理目標及措施,指導和監(jiān)督各部門開展績效考核工作,建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位績效指標庫;
4、月度、季度、年度績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)匯總分析,提出績效改善建議確保公司目標打成;
5、負責月度薪酬的制作,確保工資數(shù)據(jù)的及時性和準確性;
6、進行績效溝通、受理績效申述。
7、根據(jù)業(yè)務需求及公司安排,承擔hrbp崗位職責;
8、執(zhí)行并落實直屬上級安排的臨時性工作。