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崗位職責(zé)： 1. 薪酬體系建設(shè)與管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善薪酬策略、體系及制度，涵蓋基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，確保其公平性與競(jìng)爭(zhēng)力 。 定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)，保證公司薪酬水平具備吸引力。 負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的編制、監(jiān)控與分析，合理控制薪酬成本，使其符合公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保公司資源有效利用 。 處理員工日常薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)稅務(wù)、社保等事務(wù)，保證薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放員工薪酬 。 2. 績(jī)效管理體系構(gòu)建與實(shí)施 協(xié)助各部門(mén)將公司戰(zhàn)略目標(biāo)細(xì)化為具體的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)，指導(dǎo)部門(mén)和員工制定個(gè)人績(jī)效計(jì)劃，確保目標(biāo)一致 。 組織實(shí)施日常績(jī)效考核與評(píng)估工作，及時(shí)處理考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和爭(zhēng)議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的有效運(yùn)用 。 統(tǒng)計(jì)、整理和分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，按公司要求提供報(bào)表與報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持 。 3. 其他工作 參與人力資源事務(wù)性工作，如員工的假勤管理、人事檔案管理、信息數(shù)據(jù)維護(hù)與更新等 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績(jī)效相關(guān)的工作任務(wù) 。 任職要求 1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上薪酬、績(jī)效管理等人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有[相關(guān)行業(yè)或企業(yè)類(lèi)型]工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 。 3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 熟悉薪酬福利管理體系、績(jī)效管理體系，熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析功能 。 了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)法律政策，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī) 。 4. 能力素質(zhì) 具備系統(tǒng)性思維能力，能夠全面規(guī)劃薪酬績(jī)效體系，有力支持公司薪酬績(jī)效工作的實(shí)施和優(yōu)化 。 擁有良好的語(yǔ)言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門(mén)有效溝通，解決問(wèn)題 。做事細(xì)心穩(wěn)重，責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德 。 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，以及一定的文字功底，能夠高效完成制度流程的修訂與報(bào)告的撰寫(xiě) 。 有良好的親和力和服務(wù)意識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力 。