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更新于 3月5日

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舉報(bào)

薪酬績效副總監(jiān)

2-2.5萬·13薪

濟(jì)寧任城區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)

崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu):根據(jù)公司戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)目標(biāo)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保與市場(chǎng)保持競(jìng)爭(zhēng)力。 2.制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):制定公正、合理的績效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)與公司目標(biāo)一致。
3.激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施:設(shè)計(jì)和實(shí)施短期和長期的激勵(lì)方案，提高員工的工作積極性和績效。
4.監(jiān)督和評(píng)估薪酬績效管理:定期評(píng)估薪酬績效管理的效果，提出改進(jìn)建議，確保持續(xù)優(yōu)化和提升。

5.數(shù)據(jù)分析和報(bào)告:收集和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持和績效改進(jìn)建議。
6.員工溝通和培訓(xùn):與員工進(jìn)行溝通，解答薪酬績效相關(guān)問題，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.教育背景:人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具有五年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績效管理的理論和實(shí)踐，有成功案例者優(yōu)先。

3.技能要求:具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
5.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備良好的報(bào)告撰寫能力。
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。