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主要職責(zé)：
1.增長策略與規(guī)劃：基于用戶增長目標(biāo)，對產(chǎn)品功能進(jìn)行深度分析與優(yōu)化，挖掘用戶潛在需求，提出創(chuàng)新性產(chǎn)品改進(jìn)方案，推動產(chǎn)品迭代，提升用戶獲取、留存與轉(zhuǎn)化效率等；
2.用戶增長數(shù)據(jù)分析體系：識別用戶增長的關(guān)鍵驅(qū)動因素，主導(dǎo)相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案并推進(jìn)落地，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的用戶增長。建立增長數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，通過用戶行為分析、A/B測試、用戶訪談等方式，持續(xù)洞察增長機(jī)會。以“假設(shè)-驗(yàn)證-迭代”的敏捷方式，快速實(shí)驗(yàn)，不斷優(yōu)化和迭代現(xiàn)有傳播鏈路，提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率，根據(jù)數(shù)據(jù)不斷優(yōu)化產(chǎn)品功能、用戶體驗(yàn)和運(yùn)營策略，持續(xù)提升用戶增長相關(guān)指標(biāo)（如UV、PV、轉(zhuǎn)化率、留存率等）。
3.傳播引擎設(shè)計(jì)： 設(shè)計(jì)并持續(xù)迭代用戶邀請/推薦系統(tǒng)，確保對邀請者和被邀請者都具有高價(jià)值吸引力。并將其設(shè)計(jì)成可傳播的互動點(diǎn)（如生成個性化海報(bào)、成就分享、內(nèi)容共創(chuàng)等）。將分享能力深度整合到核心產(chǎn)品流程中（如支付后、完成任務(wù)后、內(nèi)容發(fā)布后），讓傳播變得自然而然。
4.產(chǎn)品方案與執(zhí)行： 獨(dú)立完成增長功能的需求分析、PRD撰寫、原型設(shè)計(jì)，并與設(shè)計(jì)、研發(fā)、測試、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)緊密合作，高效推動項(xiàng)目上線。
5.跨部門協(xié)作： 與市場、運(yùn)營、渠道團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，將產(chǎn)品化增長手段與市場活動相結(jié)合，形成合力，放大增長效果。
任職要求：
經(jīng)驗(yàn)： 3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，至少1年專注于用戶增長，有社交、社區(qū)或內(nèi)容型產(chǎn)品背景者優(yōu)先。有成功的社交裂變案例數(shù)據(jù)佐證者極大加分。。
技能與能力：
核心思維： 深刻理解社交網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)、用戶心理（炫耀、共鳴、利他、互惠） 和增長黑客方法論。能清晰地解釋一個功能為何能引發(fā)傳播。
用戶洞察： 你本身就是一個社交產(chǎn)品的深度用戶，對小紅書、ins、Discord等國內(nèi)外平臺的傳播機(jī)制有獨(dú)到的觀察和思考。
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能用SQL進(jìn)行必要的數(shù)據(jù)提取和分析，依賴數(shù)據(jù)而非直覺做決策。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)： 具備優(yōu)秀的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力和原型表達(dá)能力，對用戶體驗(yàn)有敏銳的感知。
個人特質(zhì)：
充滿好奇心與創(chuàng)造力，始終在尋找下一個引爆社交網(wǎng)絡(luò)的“爆點(diǎn)”。
結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)敏感，對增長指標(biāo)有極強(qiáng)的責(zé)任感。
出色的溝通和推動力，能夠凝聚工程師、設(shè)計(jì)師、運(yùn)營等團(tuán)隊(duì)共同為增長目標(biāo)努力。
加分項(xiàng)
是多個社交平臺的深度用戶，并對它們的增長策略有研究。
有成功的社交裂變項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（例如：設(shè)計(jì)的玩法帶來過百萬級新用戶）。