崗位職責(zé)：
1、人才項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營
獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、高潛人才項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃）的全周期運(yùn)營，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與效果評(píng)估。
開發(fā)并迭代職業(yè)發(fā)展通道工具（如能力模型、晉升標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展路徑圖），支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、培訓(xùn)體系優(yōu)化與交付
基于業(yè)務(wù)需求，策劃并組織核心培訓(xùn)項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力、文化價(jià)值觀類課程）。
整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，管理講師庫與課程庫，提升培訓(xùn)運(yùn)營效率。
3、人才診斷與數(shù)據(jù)分析
協(xié)助開展人才盤點(diǎn)，輸出人才梯隊(duì)分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門提供人才配置建議。
通過問卷、訪談等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，利用數(shù)據(jù)提出改進(jìn)策略。
4、跨部門協(xié)作與賦能
與業(yè)務(wù)部門HRBP緊密合作，診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，提供定制化發(fā)展方案。
賦能管理者掌握人才發(fā)展工具（如輔導(dǎo)技巧、IDP制定等）。
5、學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用
探索數(shù)字化學(xué)習(xí)方式（如微課、學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營、混合式學(xué)習(xí)），提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)與覆蓋效率。
任職資格：
硬性要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上專注人才發(fā)展/培訓(xùn)領(lǐng)域；有零售、醫(yī)藥等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：獨(dú)立操盤過人才發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目）并取得可衡量的成果。
4、專業(yè)知識(shí)：
熟悉人才發(fā)展工具（如能力模型、測評(píng)工具、IDP、360評(píng)估等）。
掌握培訓(xùn)需求分析（TNA）、課程設(shè)計(jì)及柯氏評(píng)估等方法論。
5、技能：
熟練使用辦公軟件（PPT/Excel），具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力。
軟性素質(zhì)：
邏輯清晰，能整合復(fù)雜信息形成結(jié)構(gòu)化方案。
具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為發(fā)展舉措。
強(qiáng)推動(dòng)力與跨部門協(xié)作能力，能在資源有限情況下推進(jìn)項(xiàng)目落地。
學(xué)習(xí)敏捷，對人才發(fā)展趨勢（如混合學(xué)習(xí)、AI輔助學(xué)習(xí)）保持關(guān)注。