崗位職責:
1.理解公司及部門戰(zhàn)略,匹配HR策略方案(如,組織設(shè)計、薪酬激勵、培訓發(fā)展等)以支撐業(yè)務目標的達成;
2.結(jié)合發(fā)展階段洞察組織問題及原因(如,組織診斷,數(shù)據(jù)分析等),整合內(nèi)外部資源推進落地改變;
3.基于業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃,完善人才勝任力模型,進行人才盤點,推動人才發(fā)展培養(yǎng)計劃;
4.落地公司文化,建立公司文化及榮譽體系;
5.建立公司與員工之間的溝通機制和橋梁,確保政策的上傳下達;
6.協(xié)助完成其他上級交付的工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.3-5年HRBP工作經(jīng)驗或人事行政相關(guān)綜合管理經(jīng)驗;
3.具備C&B、TD、OD等相關(guān)知識,熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī);
4.擅長人才甄別、構(gòu)建人才梯隊、組織優(yōu)化;
5.強自我驅(qū)動、強責任心及良好的溝通能力。
該崗位為合作機構(gòu)院區(qū)招聘,如介意請勿投遞。