崗位職責(zé):
1、制定和實施公司的人力資源策略,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等,以滿足公司的業(yè)務(wù)需求;
2、管理和監(jiān)督人力資源部門的工作人員,確保他們的工作符合公司的戰(zhàn)略和目標(biāo);
3、與其他部門的高級管理層合作,確保公司的人力資源需求得到滿足,包括招聘計劃、員工發(fā)展計劃等;
4、設(shè)計和實施員工發(fā)展和培訓(xùn)計劃,以提高員工的技能和知識,并確保他們能夠適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)變化;
5、設(shè)計和實施薪酬和福利計劃,以吸引和保留優(yōu)秀的員工,并確保這些計劃符合公司的戰(zhàn)略和財務(wù)要求;
6、管理和監(jiān)督員工關(guān)系和企業(yè)文化,以確保員工感到滿意和受到尊重,并促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求:
1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上大中型公司同等崗位工作經(jīng)驗,快消品、零售行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
2、有集團全局視角、統(tǒng)籌規(guī)劃及具體落地能力;掌握人力資源各模塊工作,擅長組織管控、人才培養(yǎng)、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)。