1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)海寧工廠人事行政工作。
2. 負(fù)責(zé)工廠技術(shù)工人的招聘交付,包括招聘需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)(如勞務(wù)市場(chǎng)、線上藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)、校企合作等)、面試及入職跟進(jìn)、試用期跟蹤,保障工人崗位人員及時(shí)足額到崗。
3. 主導(dǎo)員工關(guān)系工作,負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理;建立良好的員工溝通機(jī)制,及時(shí)解答員工疑問,處理日常員工關(guān)系問題(如考勤糾紛、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范、福利待遇咨詢等),預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 協(xié)助推進(jìn)公司企業(yè)文化落地,參與組織員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等,提升一線員工歸屬感和凝聚力。
1. 大專及以上學(xué)歷,3年左右人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備工人崗位招聘及員工關(guān)系處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立處理常見員工關(guān)系問題。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和抗壓能力,能快速適應(yīng)一線員工溝通場(chǎng)景;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和問題解決能力。