【崗位職責】
1、組織公司年度評價工作,包括各部門評價計劃的制定、評價過程參與、員工評價結(jié)果的收集確認、評價結(jié)果應用等環(huán)節(jié)的落地實施;
2、維護與優(yōu)化員工評價標準, 協(xié)助上級梳理、完善公司評價管理制度,確保其有效性和適用性;
3、負責評價相關數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計與分析,制作評價數(shù)據(jù)分析報告(月度、季度、年度);
4、負責提供評價政策咨詢與支持,開展評價體系宣貫工作,向公司員工提供評價政策、流程、操作等方面的日常咨詢、解答與指導,協(xié)助處理評價相關的疑問和申訴;
5、開發(fā)評價方法、工具,總結(jié)并培訓評價方法;
6、開展新員工試用期評價管理工作,明確各崗位試用期工作標準;
7、負責評價檔案管理,包括員工評價檔案的建立、維護與管理。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理、心理學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少1年專注于績效管理或能力評價模塊,有制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計和圖表制作;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠清晰、專業(yè)地與各級管理者和員工溝通評價相關事宜;
5、嚴謹高效、執(zhí)行力強,具備評價流程分析優(yōu)化及推動落地的能力,恪守保密與服務原則,同時積極主動、責任心強、學習適應力佳、抗壓且善于協(xié)作。
【崗位福利】
試用期3個月,工作時間:8:00--12:00;13:00--17:00冬季/13:30--17:30夏季,大小休,節(jié)假日放假;入職繳納五險一金、餐費補貼、通訊補貼、工齡補貼、節(jié)日福利、年度健康體檢、春節(jié)往返路費補貼、14-15天帶薪年假。