【崗位職責(zé)】
1、組織公司年度評價(jià)工作,包括各部門評價(jià)計(jì)劃的制定、評價(jià)過程參與、員工評價(jià)結(jié)果的收集確認(rèn)、評價(jià)結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)的落地實(shí)施;
2、維護(hù)與優(yōu)化員工評價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 協(xié)助上級梳理、完善公司評價(jià)管理制度,確保其有效性和適用性;
3、負(fù)責(zé)評價(jià)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)與分析,制作評價(jià)數(shù)據(jù)分析報(bào)告(月度、季度、年度);
4、負(fù)責(zé)提供評價(jià)政策咨詢與支持,開展評價(jià)體系宣貫工作,向公司員工提供評價(jià)政策、流程、操作等方面的日常咨詢、解答與指導(dǎo),協(xié)助處理評價(jià)相關(guān)的疑問和申訴;
5、開發(fā)評價(jià)方法、工具,總結(jié)并培訓(xùn)評價(jià)方法;
6、開展新員工試用期評價(jià)管理工作,明確各崗位試用期工作標(biāo)準(zhǔn);
7、負(fù)責(zé)評價(jià)檔案管理,包括員工評價(jià)檔案的建立、維護(hù)與管理。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專注于績效管理或能力評價(jià)模塊,有制造業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)和圖表制作;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠清晰、專業(yè)地與各級管理者和員工溝通評價(jià)相關(guān)事宜;
5、嚴(yán)謹(jǐn)高效、執(zhí)行力強(qiáng),具備評價(jià)流程分析優(yōu)化及推動落地的能力,恪守保密與服務(wù)原則,同時(shí)積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)適應(yīng)力佳、抗壓且善于協(xié)作。
【崗位福利】
試用期3個(gè)月,工作時(shí)間:8:00--12:00;13:00--17:00冬季/13:30--17:30夏季,大小休,節(jié)假日放假;入職繳納五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年度健康體檢、春節(jié)往返路費(fèi)補(bǔ)貼、14-15天帶薪年假。