【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的搭建與優(yōu)化，協(xié)助制定科學(xué)合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)執(zhí)行，提升員工工作效率與滿意度；
- 參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期出具績(jī)效評(píng)估報(bào)告，為管理層提供決策支持；
- 協(xié)助開展績(jī)效面談及反饋工作，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與組織目標(biāo)的協(xié)同；
- 配合人力資源部門完成績(jī)效制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，確保各項(xiàng)績(jī)效政策有效落地；
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定績(jī)效激勵(lì)方案，推動(dòng)績(jī)效管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合；
- 負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)文檔的歸檔與管理，確保資料完整、準(zhǔn)確、可追溯；
- 協(xié)助處理績(jī)效過(guò)程中出現(xiàn)的各類問題，提供專業(yè)建議并推動(dòng)解決；
- 根據(jù)公司要求對(duì)職稱申報(bào)、相關(guān)人員崗位晉升、見習(xí)生考核及績(jī)效等工作組織開展；
- 負(fù)責(zé)各類表格報(bào)送及相關(guān)稅務(wù)申報(bào)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
- 協(xié)助完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事手續(xù)辦理，維護(hù)和更新員工人事檔案及考勤記錄；
- 協(xié)助上司執(zhí)行本公司人力資源管理的方針、政策、制度；
- 協(xié)助處理日常人力資源相關(guān)事務(wù)，提升員工滿意度。
任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備2年以上績(jī)效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效評(píng)估流程及相關(guān)政策法規(guī)；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成績(jī)效管理工作；
- 熟悉績(jī)效工具和系統(tǒng)操作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和問題解決能力；
- 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。