工作職責
1. 對接各教學、運營部門的人員需求，制定招聘計劃并執(zhí)行全流程招聘，精準匹配崗位人才。
2. 負責員工轉正合同簽訂、月度社保與公積金的申報繳納及相關對接工作，確保人事手續(xù)合規(guī)。
3. 管理員工考勤數據，完成月度考勤匯總并與財務部門對接薪資核算依據。
4. 維護員工人事檔案的完整性，執(zhí)行檔案的分類、歸檔與日常更新工作。
5. 參與人力資源部門的綜合能力培養(yǎng)計劃，在總部主管指導下學習多模塊HR技能。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉招聘流程與渠道運營，能獨立完成簡歷篩選、面試安排等基礎招聘工作。
3. 了解社保、公積金等人事政策，具備基礎的人事事務處理經驗。
4. 工作細致耐心，具備良好的溝通協(xié)調能力與數據整理能力。
5. 認同教育培訓行業(yè)，有較強的學習意愿與團隊協(xié)作意識。