1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
10、定期參加順義招聘會(huì),及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì),對(duì)招聘的人才信息,及時(shí)進(jìn)行錄入,及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
員工福利:
1、公司每個(gè)月為員工過(guò)生日慶祝以示祝福;
2、公司每年組織一次旅游;
3、入職滿一年給予5天年假。
4、公司不定期組織員工活動(dòng),員工可自由參加;
5、公司按國(guó)家規(guī)定簽定合同,購(gòu)買(mǎi)社保。
周一至周五上班時(shí)間:上午08:30-12:30 下午14:00-18:00
雙休
公司網(wǎng)站:http://www.bestpowerful.com
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、周末雙休、節(jié)日福利、社保