一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源部管理工作，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；
2.根據(jù)人力資源需求，組織制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；
3.組織擬定各部門(mén)崗位職責(zé)、任職資格、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)等，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)；
4.組織公司員工的聘用、調(diào)配及解聘工作；
5.實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，評(píng)估并完善公司的薪酬福利體系；
6.建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效管理工作的有效開(kāi)展；
7.定期對(duì)人力資源配置、人力成本、培訓(xùn)管理、員工關(guān)系等進(jìn)行分析與改進(jìn)；
8.定期開(kāi)展公司員工的交流活動(dòng)，疏導(dǎo)員工情緒；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、其他要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠全面控制工作局面，把握工作進(jìn)度。