崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 協(xié)調(diào)和管理績效評估流程,包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
6. 確??冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標準,并根據(jù)法律要求完善績效管理流程
7. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛。
8. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等。
9. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性。
10. 督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 學士學位及相關領域的經(jīng)驗;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件;
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。