国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

運(yùn)管數(shù)據(jù)（薪酬績效方向）崗位需求
崗位核心價(jià)值：
通過數(shù)據(jù)挖掘與分析，優(yōu)化薪酬與績效管理體系，提升人力資本效能，為公司的戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。
主要職責(zé)：
1. 數(shù)據(jù)體系建設(shè)與維護(hù)：
· 負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)公司薪酬與績效數(shù)據(jù)庫，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
· 建立并優(yōu)化薪酬分析模型、人力成本預(yù)測模型及績效數(shù)據(jù)看板。
2. 深度數(shù)據(jù)分析與洞察：
· 定期進(jìn)行薪酬內(nèi)外部公平性分析、績效結(jié)果分布與有效性分析。
· 監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，分析關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素，識別優(yōu)化空間。
· 通過數(shù)據(jù)分析，診斷薪酬績效體系中的問題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議。
3. 業(yè)務(wù)支持與決策賦能：
· 對接業(yè)務(wù)與HRBP，理解業(yè)務(wù)需求，提供專項(xiàng)數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如激勵(lì)方案有效性分析、組織效能分析等）。
· 為年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核定、預(yù)算編制等關(guān)鍵活動(dòng)提供全面的數(shù)據(jù)模擬與測算支持。
4. 流程優(yōu)化與報(bào)告呈現(xiàn)：
· 自動(dòng)化數(shù)據(jù)流程，提升數(shù)據(jù)處理的效率與準(zhǔn)確性。
· 設(shè)計(jì)并呈現(xiàn)直觀清晰的數(shù)據(jù)可視化報(bào)告，向管理層匯報(bào)關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。
任職資格要求：
· 專業(yè)技能：
· 熟練使用Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、SQL（必備數(shù)據(jù)提取能力）。
· 掌握至少一種BI可視化工具（如Tableau/Power BI/Fine BI）。
· 具備基本的統(tǒng)計(jì)分析知識者優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn)與知識：
· 2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬結(jié)構(gòu)、績效管理流程及勞動(dòng)法相關(guān)知識。
· 有實(shí)際參與薪酬調(diào)研、績效方案設(shè)計(jì)或人力成本分析項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 綜合能力：
· 極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力。
· 嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的保密意識和責(zé)任心。
· 良好的溝通能力，能清晰、精準(zhǔn)地傳達(dá)數(shù)據(jù)背后的含義